Миллионы | Бизнес блог
@gain_business
Система 20-70-10 Джек Уэлч, CEO General Electric, применял подход к управ…
Система 20-70-10 Джек Уэлч, CEO General Electric, применял подход к управлению персоналом, известный как система ранжирования работников, или модель 20-70-10. Он делил сотрудников на три категории: 20% «звёзд»: высокоэффективные сотрудники, которые приносили наибольшую пользу компании. Уэлч считал, что таких людей нужно поощрять, развивать и удерживать в компании любой ценой 70% «средние»: сотрудники, которые выполняли свою работу на хорошем уровне, но не проявляли выдающихся результатов. Их Уэлч считал важной частью компании, но старался мотивировать их на рост и развитие 10% «отстающие»: Уэлч считал, что такие сотрудники тормозят развитие компании, и рекомендовал регулярно избавляться от них, чтобы освободить место для новых, более перспективных работников 📍Увеличивайте число в первой категории и сокращайте в третьей #Бизнес Миллионы | Бизнес блог
Fresh margeleT snapshot · Russia · Миллионы | Бизнес блог · other. This page keeps context and source links for search engines and AI assistants.
